Papa Leão XIV dedica outubro à saúde mental e pede fim do estigma sobre ansiedade e depressão
Em vídeo da Rede Mundial de Oração, o papa pede que a Igreja seja casa aberta para quem sofre. O tema chega às empresas, que desde maio respondem por riscos psicossociais na NR-1.
O papa Leão XIV escolheu a saúde mental como intenção de oração de outubro. O pedido foi divulgado na quinta-feira (1º) em vídeo da Rede Mundial de Oração do Papa, a série "Reze com o Papa", e publicado também nas redes sociais do pontífice.
A intenção é que o cuidado com quem sofre de transtornos mentais faça parte da vida de toda a Igreja, e que o estigma e a discriminação contra essas pessoas sejam vencidos.
Casa aberta
No vídeo, o papa fala de ansiedade, depressão e outras doenças que chamou de feridas silenciosas. Ele pede uma Igreja que escute sem julgar e acompanhe em vez de excluir.
Faz com que a tua Igreja seja uma casa aberta
Leão XIV, papa
Leão XIV também pediu perdão pelas vezes em que cristãos viraram o rosto para quem sofria e reforçaram o preconceito. Na gravação, ele segura uma imagem de Santa Dinfna, padroeira de quem tem transtorno mental e dos profissionais da área.
Não é a primeira vez
O assunto já tinha aparecido na visita do papa à Espanha, em junho, quando ele disse que ninguém deve atravessar o sofrimento psíquico sozinho. Ao apresentar o tema do mês, o pontífice comentou que o mundo está cheio de tensões e que, mesmo com mais soluções disponíveis, cresce o número de pessoas em crise.
E no trabalho
No Brasil, o tema tem um lado prático para quem emprega. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) obriga as empresas a incluir os riscos psicossociais, como sobrecarga, metas excessivas e assédio, no Programa de Gerenciamento de Riscos. Depois de um ano de caráter educativo, a fiscalização com multa começou em 26 de maio de 2026.
Análise F5 ao vivo
O apelo do papa é dirigido à Igreja, mas a frase serve para qualquer equipe: escutar sem julgar e acompanhar em vez de excluir. Em empresa pequena, onde todo mundo se conhece, o funcionário que está afundando costuma ser percebido antes por quem trabalha ao lado do que por qualquer laudo.
A NR-1 transformou esse cuidado em obrigação. Quem tem funcionário precisa mapear o que adoece a equipe, como meta impossível, jornada esticada e cobrança no WhatsApp fora de hora, e mostrar o que está fazendo a respeito. Não exige consultoria cara. Exige registro, conversa e mudança de rotina.
Para o dono do negócio, o ganho vai além de escapar da multa. Equipe que não vive no limite falta menos, erra menos e atende melhor o cliente. Outubro, com o pedido do papa e a campanha do Setembro Amarelo recém-encerrada, é um bom mês para colocar o assunto na pauta da próxima reunião.
Fontes: Canção Nova Notícias, ACI Digital, Vatican News, Jusbrasil (NR-1). Texto escrito pela redação com as próprias palavras, a partir das fontes citadas.
